Aufgaben der Personalabteilung
- Beratung der Kirchengemeinden und angeschlossenen Einrichtungen einschließlich der kreiskirchlichen Einrichtungen in allen arbeitsrechtlichen Fragen
- Erstellung von Beschlussvorschlägen und Vertragsunterlagen
- Prüfung von Arbeitszeugnissen
- Ansprechpartner für die Durchführung von BEM auf der Ebene des Kirchenkreises
- Teilnahme an Konfliktgesprächen
- Teilnahme, unter Umständen auch Führung, von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen beim Arbeitsgericht
- Laufende Information von Änderungen im Arbeitsrecht
- Durchführung der Gehaltsabrechnung
- Beurteilung von Sozialversicherungsfällen
- Korrespondenz mit Finanzämtern, Krankenkassen, Minijobzentrale und KZVK
- Überprüfung der Honorar- und Aufwandsentschädigungszahlungen auf ihre Richtigkeit
- Erstellung von Gesamtbelastungsabrechnungen und Entgeltauskünften
- Führung der Abwesenheitskartei
- Bearbeitung von Arbeitsunfallmeldungen
- Erstellung der Arbeitsbescheinigungen
- Kontrolle, Zuordnung und Versendung der Gehaltsabrechnungen an die verschiedenen Einrichtungen
- Versendung der Elsterbescheinigungen, SV- und KZVK-Meldungen
